“十四五”·盐城港答卷丨改革破题 奋楫潮头挑大梁

  • 发布时间:2026-01-30
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黄海之畔,潮涌不息。在江苏沿海发展的壮阔画卷上,盐城港的崛起,落下了浓墨重彩的一笔。

改革,是盐城港与生俱来的基因。诞生于上一轮国企改革三年行动之初,成长于新一轮改革深化提升浪潮之中,集团自组建起,便肩负着一体化整合市域海港和内河港区、打造淮河生态经济带出海门户的时代使命。

伴随机制重塑与攻坚突破,盐城港在资源整合、产业升级、创新驱动、风险防控等方面协同发力,一幅港产城融合的生动图景正徐徐展开,处处焕发着蓬勃朝气与活力。

顶层擘画,确立“三步走”路径

2020年6月,顺应全省沿海发展和全市河海联运一体化战略,盐城港控股集团正式成立。面对“组合式”整合初期“面广、线长、事杂”的困境,集团以“攥指成拳”的决心,开启了以改革破局、以创新赋能的征程。

盐城港的整合,并非简单的物理叠加,而是一场深刻的化学重组。成立之初,管理层级复杂,“两非”(非主业、非优势)业务交织,“两资”(低效、无效资产)负担沉重。唯有大刀阔斧推进改革,才能变“指头”为“拳头”。

集团党委坚持以市委、市政府战略决策为引领,将全面落实国企改革任务作为总牵引,系统谋划“整合、磨合、融合”的“三步走”发展路径。并立足实际,确立“乱中求治、调中求顺、整中求优”的三年改革方案,为发展指明方向、定下节奏。

2021年,改革以“治乱”开局。集团围绕“两非”“两资”清退任务,全面开展“六清”(清理非主业、僵尸企业、闲置资源资产、往来款项银行账户及对外担保、各类建设工程和合同履行),深入推进“六降”(降企业、降资产、降负债、降亏损、降非主业贸易、降资产负债率),以自我革命推动历史包袱清理、发展边界明晰。

同年,盐城港自营吞吐量历史性突破亿吨大关,跻身全国亿吨大港行列,集装箱量十年来首次突破保本临界点,用实实在在的业绩证明了改革初战告捷。

精准施治,全面推进“六个调优”

2022年,改革进入以“调”为主基调、以“优”为总目标的新阶段。集团创造性实施“六个调优”行动,推动资源变资产、资产变资金、资金资本化、资信增实力的价值跃升。

——调优资源结构,系统布局挖掘潜能。持续加强土地、海域、岸线、数据、人才等各类资源利用,不断提升资源使用的效率和效益。同时,加快布局淮河流域战略资源,“请进来”与“走出去”相结合,培植未来喂给港,夯实出海门户基础。

——调优资产结构,精细管理激活价值。围绕“五个转变”理念,成立专班处理有问题债权,清理闲置资产。严控新增资产,优先投向港口能级提升、“五新港口”等领域,根治“三无”投资问题,力争资产效能最大化。

——调优资金结构,节约集约构建良性循环。坚持“低息换高息、长期换短期、整体换零散”的“三换”标准,全面压降融资成本。稳健发展供应链金融,发挥类金融板块功能,确保资金“血液”健康循环。

——调优资本结构,以市场导向强化造血功能。成立资本运作领导小组,研究上市路径,遴选港口上市主体。重整香港上市公司,压缩层级,清理问题,提升市值。研究农业板块新三板公司转板升级,打通资本通道,释放乘数效应。

——调优投资结构,聚焦能级提升效益。集中力量聚焦航道、码头、堆存、仓储、智能化等“十大能级提升项目”,持续推进重大基础设施建设,为港口长远发展积蓄动能。

——调优经营结构,利润为王做强主业。坚持“在企言企、从商言商,利润为王、效益至上”,大力发展“港口+”业务。打造农牧林、风电、能源、河海联运等“产业特色港”,开辟精品航线,构建“一带一圈”节点枢纽,主营业务收入占比持续提升。

“六个调优”如同一套组合拳,推动集团在“物理整合”后迅速产生“化学反应”,运行质效显著提升。相关改革经验获省国资专报刊载推广,并入选全省改革典型案例集。

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深化改革,迈向一流港口新征程

随着国企改革深化提升行动全面展开,盐城港集团的改革进入“整中求优”、全面提升的新境界。集团围绕“增强核心功能、提高核心竞争力”主线,推动改革走向纵深。

现代治理,筑牢发展根基。全面加强党的领导,完善“三重一大”决策机制,构建“集团总部-专业化公司-项目公司”三级管控体系,健全董事会运作机制,创新编制覆盖全领域的内控制度体系,出台《资产合规管理手册》并获得国家版权认证,法治化、规范化水平跃升。

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创新驱动,塑造硬核实力。构建“3+10+N”科创体系,科技集团获批国家高新技术企业。全省沿海首个5G自动化集装箱堆场、智慧航道等投入应用。“五小创新”活动蓬勃开展,降本增效显著。同时推动数字化、绿色化转型,多个港区获国际零碳认证。

提质增效,服务发展大局。改革红利持续释放。货物吞吐量稳居全国沿海港口前列,长三角港口前十强。航线网络日益加密,对风电、汽车、粮食等重点产业保供能力强劲,“淮河生态经济带出海门户”地位日益凸显。

激发活力,夯实人才支撑。深化“三项制度”改革,经理层任期制和契约化管理全覆盖。大力推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出。实施系统性人才工程,形成“老中青”梯队。试点一线“新八级”技能体系,激励导向更加鲜明。

发展活力,源于深化改革;发展成果,彰显国企担当。

盐城港集团以改革“组合拳”,成功实现从“整合”到“融合”、从“治乱”到“提质”、从“追赶”到“并跑”乃至部分“领跑”的跨越,关键指标持续向好,发展韧性显著增强。

回首“十四五”,从“攥指成拳”整合开局,到“六个调优”精准发力,再到深化改革全面进阶,盐城港每一步都呼应着国家战略,烙印着时代担当。

面向未来,集团将始终锚定“一流港口”目标,把改革基因融入血脉,将改革成果转化为服务大局的坚实行动,为区域向海图强、沿海崛起及构建新发展格局贡献更为强劲的港口力量。